作为三井家未来的继承人，小樱深知东京的这次斯哥拉之变给家族带来了巨大损失。
光说直接损失，她的财产丢失近百亿！
虽然根据相关条例，她们是可以找日本的国立保险公司进行依法赔偿的，但由于这次灾难的受难群众近千万，那家保险公司要赔的人恐怕也多达千万。
所以等国家赔偿，最起码得等明年！
并且由于千代田被毁，日本的政府核心机关目前也毁了了七七八八。
除了文部科学省的部长当时在名古屋出差，其他的国级干部都在那次灾难中不幸遇难。
换言之，日本的内阁现在也需要重组。
因此，明年能否顺利得到赔偿依旧是不确定的。
然则就在这个各大财阀都亏的要破产的时候，那个中国企业土豪的赈灾了！并且是完全不计亏损的赈灾。
在别的财阀都哭穷，在尽可能缩减开支的时候，腾达集团是不要命的往外发钱！
不仅大力搞赈灾，服务自己的客户群体，同时在收拢人才上也做到了丧心病狂。
这么搞招聘的最核心成果就是收拢到了日本公司最核心最精英部分的一股力量。
腾达日本部本来面临的最大的问题是什么？
公司过分的年轻化！
公司员工的平均年龄低，在某些方面是好事。但年轻化也会导致如做事不够沉稳，不够踏实。
反观35岁以上的人，工作经验丰富，工作的流程比较严谨，人脉也相对较广。
这批人如果真的都加入腾达的其他日本分部，腾达的中生代力量也就有了！
至于为什么特别挑选近期有育儿计划的，这无疑也是腾达在放长线钓大鱼。
近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划，兼具家庭责任感。
这种人虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也可以给他们带来奋斗的动力。
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