神谕立刻将一个个武装力量编号和具体组成显示在吴狄面前的电脑屏幕上，让他知晓了自己当前已经间接掌握了多么庞大的一股力量，可以说能轻松控制这边的整个世界。
当然，吴狄当前自身的实力比这些武装力量加起来都要强得多，但他毕竟只有一个人，能拥有这么庞大的科技武装力量还是很有作用的，可以为他省去很多精力和麻烦。
“原来这两个巨头连太空军和月面部队都有……那是不是说明神谕你已经控制了至少一座太空站一座月面基地？”
本来吴狄只想到他夺取的这两个巨无霸在这个星球上各处都有武装力量，但他忽视了在更高远的太空和月球上，那里竟然也有这两家巨头自己的军事力量。
“老板，我当前掌握了两座太空城和两个月面基地，还包括了火星上的一个研究站点，只不过那个研究站点上没有成规模的武装力量。”
神谕立刻对吴狄的问题进行解答。
“嗯，那科研机构方面呢？你掌握了多少个？把最尖端的技术也和我说说，主要是长寿技术方面。”
对武装力量方面的关注，只是吴狄作为男性的特点使然，实际上当前对他意义更大的是长寿科技方面，虽然刚才阿尔瓦在这里时，他已经草草看过了，知道波科这边对生物长寿技术研究得不多，但山德那边他还没看，在那边应该会有一些惊喜。
听到吴狄的问题，神谕立刻开始忙活起来，它将自己当前掌控的各大科研组织和技术资料库一一检索，很快就向吴狄报告了结果。
“老板，我目前已经掌控了波科和山德的一共一千六百八十八家研究所，其中涉及到生物长寿科研的有一百九十一家，他们最新的尖端成功如下：
通过冬眠技术使人预期寿命超过两百岁、使用基因编写去除癌症等恶疾并恢复健康增长寿命、使用特别的植物提取素研发长寿药剂，让实验体平均寿命超过一百二十岁……”
这些巨头科技企业的科研成果还是挺多的，神谕说了好一会儿都没说完，其中不少的内容都引起了吴狄的注意，他判断这些技术手段对他的家人来说应该有些潜在利用价值，只不过他断然不会将这些新技术使用到自己的亲人身上，需要更多的观察和研究。
“不错，这两家的科研成果还挺丰富……神谕，在机械意识研究方面最新的科研成果如何？有完全的人体意识转化为机械意识的例子吗？”
问完了生物科研方面，吴狄还关注了下机械意识方面的研究，虽然他不太可能让自己的家人变成机器人存活下去，但多一个手段总是好事。
“老板，根据我当前收集到的全部信息，目前还没有完全成功的人体意识机械化实验，只有一些半成功的例子，试验者在机械化后生成了一个机械伪人格，但与原人格存在较大差异，无法判定为成功的人体意识机械化实验。”
神谕给吴狄的报告一针见血，指出当前这个世界上还没有谁能真正将人体意识转化为等同的机械意识。
“原来还没真正成功吗？我几十年前在这个世界就听说了永生的传闻，现在看来都是些半成品惹得祸，这条道路果然也很艰难……好了，神谕，你再给我说说你现在掌控住的实际生产力吧，你可以及时下令生产多少种工业造物？”
继武装力量和科研进展后，吴狄最关心的便是神谕当前掌控的生产机构，虽然他目前不怎么需要这个世界的科技产品，但他已经实际掌控住了这么庞大的组织，拥有恐怖的生产力而完全浪费掉是非常可耻的，他必须尽量做到物尽其用。
“老板，我当前掌管的生产部门极其庞大，数量至少在千万级别，因为波科和山德不仅有自营的生产工厂，还把握住了大量下游工业机构的命脉，按照他们已经成熟的工业制造路径，我可以为您生产各类产品，包括普通的日用品，如餐具、纸巾、家用电器，到飞行车、客机等交通工具，乃至高科技专业产品，如光刻机、大型电子对撞机……”
神谕在这个话题上罗列了很多具体的项目，表示它当前能生产的物品几乎无所不包，只要不是这个世界根本不存在的东西，他都可以安排专业生产部门制造出来，而且产量和质量都有保证，毕竟波科和山德都是此世的顶级大企业，门下几乎囊括了这个世界所有的生产力量，加上他们在技术方面的成熟与发达，其生产潜力之大与产品门类之全都让人咋舌。
“武装、科研、生产现在都不缺，能量资源方面应该也比较充裕吧？我听说可控核聚变技术早就被开发出来了。”
最后，吴狄询问神谕这个关键点。
神谕给他的回答一大差不差。
“是的，老板，能源方面基本不存在问题，其他资源方面有部分物资比较短缺，但随着月球和火星的开发，还有其他太空小行星的采集，这些问题都不是什么大问题。”
“好，看来我们新的雷霆科技靠自己就能逐渐发展下去，不用我费什么心思。”
吴狄对这样的结果相当满意，要是他通过神谕接管波科和山德两大巨头后发现他们身上问题多多，很多麻烦事需要解决，他恐怕会感到头疼直接当甩手掌柜，但好在这样的事情并没有发生，他通过神谕控制的两大巨头自身发展都比较扎实，特别是在他们的高层都成为了神谕的傀儡后，连原本广泛存在的内斗都直接消失了，所有高级管理者都能拧成一股绳，可以说将巨头内部必然存在的人祸都消除得七七八八。
“所谓发展，最终一大关键还是靠人，新的雷霆科技从波科和山德的身上诞生，但肯定要优于他们，因为我们内部不存在争斗，只有团结一致的目标，至少在高层和中层是如此，那么对于不好直接控制的下层人员，我们也要努力争取……”
吴狄使用神谕夺取波科和山德走的是高端路线，故而能在较小风波下就达成目的，但他很清楚只控制了高层人员和部分中层不是长久之计，对下层也得加强影响力，所以一些必要的措施也得实行了。
“神谕，你总结一下这两个巨头这些年的实际管理经验，设计出一套方案笼络下层人员，可以适当增加他们的福利，但要保证福利改善后他们会对工作更加卖力，对公司更加忠心，而不是得寸进尺索要更多。”
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