回到洛阳城，萧田野秉着报喜不报忧的原则，只说三妹一切都好，只是忙的不可开交。
厂里的改革要进入攻坚阶段，各项效益水平持续走低，原因很复杂。申总在会上说的一个宗旨即建立现代企业制度，它基本特征“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。厂里的富裕产能要向外释放，升级改造设备以及对外开拓经营。
各个分厂，不仅要生产升级符合中大型拖拉机的配件，也要不断进行产品升级，给外拓市场打基础。萧田野一批年轻干部，就被调到这些技改的关键岗位。申总在开完会，以一句话结尾，“企业目前要活下来。大家就要‘抱团取暖’。”台下很多老职工以及青年职工，表情里有忧愁，但是大都是干劲十足，眼神灼灼。他们朴素的认为以前拖厂是他们可以依靠的山，现在需要他们也需要为厂子做点事情。
会议结束后，就贴出了调动的安排，萧田野的名字已经出现在柴油机技术部那一栏。
这一次调动，各项待遇却是减少的。大家却都保持了沉默，大锅里米少了，到大家碗里的自然就少。他们要做的是让锅里的米慢慢多起来。
到了柴油机厂的办公室，萧田野看到技术部的个个都是洋溢着笑容。一问已经是技术部主任的晋主任，才得知申总昨天与南方柴油机厂确定初步采购锻钢曲轴的协议，并且在100系列柴油机技改项目结束，有资质进入汽车柴油机市场以后，应该还有很多赢利点。
然而晋主任却让大家不要高兴的太早。
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